Ученые: успех трудоустройства зависит от приятного и уверенного голоса кандидата

Ученые из США провели интересное исследование, результаты которого доказали какой ключевой критерий в кандидате оценивают работодатели на собеседовании при приеме на работу. Они выяснили, что уверенный и приятный голос кандидата на трудоустройство является самым главным фактором, на который основываются руководители предприятий, пишет «Planet Today».

Американские исследователи провели широкомасштабный эксперимент, в котором попросили студентов-выпускников составить свое письменное резюме, а также создать видеозапись, на которую зафиксировать свое обращение к потенциальному работодателю, указав свои основные профессиональные качества. Параллельно с записью видеообращения специалисты создали аудиозапись, где зафиксировалось произнесенное вслух резюме студентов, только без изображения.

Наряду с этим, было создано три группы экспертов – потенциальных работодателей, которые должны были прочитать, просмотреть и прослушать резюме студентов и сделать заключение об их профессиональных качествах. Проанализировав итоги эксперимента ученые пришли к единогласному вводу, что голос кандидата играет ключевую роль в его успешном трудоустройстве.

Доказательством этому стали заключения всех групп экспертов, участвовавших в исследовании. Специалисты, изучающие резюме студентов на видео- и аудиозаписях в подавляющем большинстве охарактеризовали молодых людей как компетентных и целенаправленных, причем большей «похвалы» получили кандидаты с приятными голосами. Третья группа экспертов, изучающая анкеты участников исследования на бумаге, осталась более сдержанной в заключениях. Они единогласно заявили, что данные в резюме свидетельствуют о недостаточной квалификации и малом опыте кандидатов на работу.

Таким образом, исследователи сделали заключение, что на собеседовании с руководством компании голос потенциального сотрудника является его главным «оружием», от которого зависит успех трудоустройства.