Какие вопросы задают на собеседовании?

На сегодняшний день поиск работы стал целым искусством, требующем немалой подготовки на каждом из этапов. Недостаточно просто иметь хорошее образование или отличные рекомендации с предыдущего места работы. Для начала нужно составить идеальное резюме, которое заинтересует потенциального работодателя и приведет его к мысли, что вы являетесь именно тем, кто ему нужен. К счастью, существует немало ресурсов на просторах Интернета, которые дают дельные советы для составления качественного резюме на всех языках мира.

Составленное резюме следует разместить на одной из популярных площадок, где работодатели ищут работников (например, rabota.ru или hh.ru). Оно автоматически попадет в поисковую систему, которая при запросе по вашей специальности выдаст его вместе с другими кандидатами. Конечно, вы можете самостоятельно найти компанию и отослать им свое резюме. И рано или поздно, вы будете приглашены на собеседование с рекрутером (эйчаром) компании. В крупных компаниях именно они занимаются подбором кадров. Через их руки проходит множество резюме, а за день они могут провести собеседование с десятками кандидатов.

Как правильно провести собеседование при приеме на работу?

К собеседованию придется готовиться заранее, чем больше у вас есть времени - тем лучше. Вы сможете не только узнать, какие вопросы задают на собеседовании, но и основательно подготовиться к ответу на них. Существует ряд общих вопросов, которые задают менеджеры по персоналу. Важны не только ответы, но и интонация, уверенность, умение вести себя.

Во время собеседования стоит придерживаться следующих правил:

• Не опаздывайте. Придите на 10 минут раньше или вовремя. Тем самым вы покажете свою заинтересованность и серьезное отношение к будущей работе.
• Держитесь уверенно, не нервничайте. Смотрите собеседнику в глаза, а также думайте, прежде чем ответить на вопрос. Несколько секунд обдумывания помогут вам сформулировать свой ответ, даже если вы испытываете легкую панику.
• Следите за речью. Не используйте жаргонных слов (только если это не профессиональный жаргон, принятый в данной профессии), нецензурной лексики и слов-паразитов. Не перебивайте собеседника. Говорите четко и лаконично.
• Позаботитесь о внешнем виде. Заранее продумайте свой образ, стараясь избегать слишком ярких и пестрых вещей. Отдельное внимание уделите парфюму - запах не должен быть слишком сильным, чтобы не раздражать интервьюера.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?

В ряде случаев эйчары пользуются довольно хитрыми схемами, которые позволяют докопаться до истины и заметить все несостыковки в вашем резюме. Приукрасили биографию дополнительной информацией, касательно вашей деятельности на предыдущей работе? Не поленитесь действительно узнать, что же на самом деле предполагала эта работа.

• Метод домино. С помощью этого метода эйчары шаг за шагом задают последовательные вопросы, которые постепенно становятся все более узкоспециализированными. Люди, которые действительно выполняли эти функции, легко ответят на любой (или большинство) таких вопросов, а вот любителям приукрасить чаще всего приходиться придумывать детали на ходу.
• Метод круга. Эйчар может задать один и тот же вопрос дважды в ходе собеседования, тем самым оценив насколько честно вы ответили первый раз. Если ваши ответы будут слишком отличаться от первоначальных, это может существенно повлиять на решение рекрутера.

Итак, какие же вопросы задают на собеседовании практически в каждом учреждении?

"Расскажите о себе". Данный вопрос в первую очередь позволяет выявить интересы и приоритеты соискателя. Он начнет свой рассказ тем, что считает более важным для себя. Неплохим вариантом будет рассказать о том, почему вы считаете, что эта работа вам подходит, вашего опыта в данной сфере и интересы, рассказать про ваше образование и достижения (которые вы считаете важными).

"Почему вы решили выбрать эту работу или должность?". Здесь вам вновь дают шанс показать свои лучшие качества, благодаря которым, вы можете идеально выполнять работу. Избегайте использовать общие фразы, вроде "перспективы роста, интересная работа". Также, не лишним будет до начала собеседования поинтересоваться деятельностью фирмы или учреждения, куда вас пригласили для собеседования. Чаще всего многие ответы можно найти на корпоративном сайте, который поведает о преимуществах сотрудничества с ними. Смело пользуйтесь данной информацией в своих ответах.

"Как вы относитесь к трудностям или стрессу?". Вопрос, целью которого является выяснить, как вы среагируете в нестандартной ситуации или при неудаче. Главная цель при ответе - показать, что вы готовы к трудностям, и понимаете, что они могут возникнуть. Безусловно, вы, как профессионал, сможете с ними справиться. Но не стоит бравировать и показывать свое абсолютное бесстрашие - это вызовет больше подозрений, чем принесет реальной пользы.

"Кем вы видите себя через 5-10 лет?". Также весьма частый вопрос, помогающий во-первых, выявить возможности для вашей мотивации при работе, а, во-вторых, понять ваш настрой: будете ли вы работать на результат или же просто выполнять лишь необходимый минимум, не стремясь к повышению. При ответе делайте основной упор на подъем по карьерной лестнице через повышение уровня своего профессионализма.

"Каковы ваши сильные и слабые стороны?". Данный вопрос оценивает возможность объективно оценивать себя. При перечислении сильных сторон, старайтесь избегать слишком расплывчатых фраз, вроде "креативный, общительный...". Прочтите требования к вакансии, на которую вы проходите собеседование, и найдите там те пункты, в которых вы действительно сильны. Озвучьте их, желательно аргументируя. При перечислении слабых сторон старайтесь не врать в очевидных вещах и назвать один-два некритичных для данной работы недостатка. Людей без слабых сторон не бывает и кадровики знают об этом лучше всех."

На какую зарплату вы рассчитываете?". Вопрос, который вводит многих людей в ступор. Конечно, все мы хотим получать большую зарплату, но лучше, чтобы ваш ответ был приближен к реальности. Если в вакансии предполагаемой должности не была указана ориентировочная зарплата, то стоит провести небольшое исследование рынка труда. Найдите аналогичные должности и подсчитайте среднюю зарплату. Она и станет вашим ориентиром при ответе. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, можете озвучить зарплату немного выше среднего уровня. Не стоит также слишком недооценивать себя и называть небольшую сумму, это может вызвать неуверенность в вашей компетентности.

Вопросов может быть гораздо больше. Рекрутеры могут интересоваться вашими успехами на предыдущем месте работы, вашими личными качествами и увлечениями. Также стоит ожидать профильных вопросов, напрямую касающихся вашей будущей сферы деятельности.

Какие вопросы задать на собеседовании?

В ходе собеседования рекрутер предложит вам самим задать вопросы. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы не выглядеть глупо и непрофессионально, но при этом не упустить важных деталей? Вопросов довольно много, но стоит ориентироваться на действительно важные для вас.

Многие рекрутеры по окончанию собеседования сами рассказывают про деятельность их компании и задачи, которые будут поставлены перед вами на новом месте работы. Это позволяет избежать распространенного вопроса "В чем будут заключаться мои обязанности?".

Есть еще несколько вопросов, которые стоит задать эйчару:

"Почему появилась эта вакансия?". Ответ позволит узнать о том, что ожидает вас в случае работы на данной должности."

Каков график работы?".Здесь нередко могут скрываться подводные камни, вроде наличия дежурств по праздникам или выходным.

"Как долго длится испытательный срок и есть ли обучение?". Наличие обучения поможет вам понять, насколько просто и быстро можно будет влиться в рабочий процесс.

"Какова зарплата?". Если рекрутер не задал этого вопроса, вы спокойно можете поинтересоваться своими денежными перспективами на будущем месте работы.

Задавая вопросы, не нервничайте. Если вам непонятен ответ, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы: в конце концов, менеджер по персоналу - такой же человек, как и вы, и его работа состоит не только в том, чтобы спрашивать вас о ваших навыках, но и в том, что максимально полно познакомить вас с компанией и местом, которое вы будете в ней занимать.