Сокращение на работе: права сотрудника и положенные выплаты

Предприятия не застрахованы от банкротства или вынужденного сокращения штата. Главный пострадавший от этого процесса — сотрудник, который остался без трудоустройства. Чтобы не быть обманутым и защищать свои права перед работодателем, необходимо знать, какие выплаты и гарантии полагаются при сокращении на работе в 2019 году.

Причины сокращения

В законе не зафиксирован перечень оснований, по которым руководитель имеет право освободить от должности работника. Если есть экономическая необходимость, чтобы спасти компанию от банкротства, делать это допустимо. В приказе об увольнении организация указывает, по какой причине человека сократили:

• предприятие получает низкую прибыль, недостаточно средств для оплаты труда рабочих;
• работоспособность низкая, не имеет смысла держать дополнительные должности;
• организация сменила сферу деятельности, часть сотрудников оказалась лишней.

Работодатель не увольняет работника, потому что ему так захотелось. Несмотря на то, что в законе не прописаны причины, абсурдный повод чреват повесткой в суд для недобросовестного начальства.

Как вести себя при сокращении

Информация об увольнении приводит пострадавшего в шок, поэтому он не сразу понимает, что делать и куда обращаться. В первую очередь, нужно понять, входит ли он в список людей, которых лишать работы запрещено законом (беременные, многодетные, инвалиды войны и другие). Если его там нет, тогда требуется у начальства другая работа в организации.

Отказ руководителя фиксируется письменно, чтобы сотрудник обратился в суд. В течение 2 недель после освобождения от должности, нужно встать на учет в службу занятости. Не следует соглашаться на предложение руководства написать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку пропадает право на льготы и выплаты.

Права работника

О предстоящем лишении работы начальник предупреждает сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник дает письменное согласие, то организация увольняет его до предстоящего срока с дополнительным пособием. Речь идет о сумме среднего заработка за 2 месяца. Это не единственная выплата, а дополнительная.

Законом установлен порядок расторжения трудового договора и правила, по которым служащий получает выходное пособие. Если уволенный не устраивается на работу 2 месяца, в это время бывший работодатель выплачивает ему среднюю зарплату. Для этого предприятию предоставляется трудовая книжка с отсутствием штампа о новой должности. Если человек за 2 недели после увольнения встал на учет в центр занятости, работодатель обязан выплачивать средний заработок и 3 месяц.

Чтобы не остаться обманутым, нужно знать, как бороться с недобросовестным начальством. Первым делом пишется заявление в трудовую инспекцию, дополнительно можно обратиться в прокуратуру со всеми документами, подтверждающими незаконность увольнения. Знание прав и умение за себя постоять избавляют человека от неприятностей.